Consulenza Giuslavoristica e Contrattuale

Studio Scudo assiste il cliente nelle tematiche giuslavoristiche del lavoro subordinato ed autonomo, dalla fase precontrattuale e assuntiva, alla gestione del rapporto, fino allo scioglimento e risoluzione del contratto.

Il Consulente del Lavoro di Studio Scudo, grazie ad un’attenta analisi ed un sistematico aggiornamento delle continue evoluzioni normative e giurisprudenziali, affianca al meglio il cliente nei vari aspetti della vita contrattuale con il proprio personale.

Il Consulente del Lavoro di Studio Scudo guida il cliente nella personalizzazione dei contratti con i lavoratori in base agli obiettivi aziendali. Con la stesura di clausole contrattuali (es. patto di riservatezza, patto di non concorrenza) vengono redatti contratti individuali specifici, in linea con le reali necessità aziendali e nel rispetto delle esigenze dei collaboratori.

Studio Scudo è specializzato nella Consulenza Giuslavoristica e Contrattuale, in particolare in:

  • contrattualistica di agenzia commerciale;
  • consulenza previdenziale e assistenziale;
  • welfare aziendale.
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La Consulenza del Lavoro per la contrattualistica di agenzia commerciale

L’area commerciale è una funzione importare per il business dell’aziendale e rappresenta uno dei principali strumenti a disposizione dell’impresa per poter essere protagonista nel proprio mercato di riferimento.

Risulta fondamentale la corretta gestione dei rapporti contrattuali per le significative ricadute dirette in termini di competitività aziendale e di contenimento dei potenziali costi connessi ai rapporti di lavoro.

Il Consulente del Lavoro di Studio Scudo analizza e gestisce i rapporti di lavoro affini (procacciatore, consulenza commerciale, ecc.) e poi redige la contrattualista di agenzia commerciale tenendo in considerazione i seguenti principali ambiti:

  • durata del contratto e preavviso contrattuale;
  • risoluzione del rapporto e indennità risolutive di legge;
  • inquadramento e costi previdenziali e assicurativi;
  • provvigioni dirette e/o indirette;
  • sistemi provvigionali personalizzati con tecniche di incentivazione;
  • attività di incasso e/o attività accessorie;
  • obiettivi e/o percentuali di insoluti quali elementi risolutori del contratto;
  • altre clausole risolutive;
  • esclusiva di zona;
  • clausole di concorrenza contrattuale e post contrattuale;
  • verifiche ispettive;
  • gestione corretta delle modifiche e/o integrazioni delle condizioni contrattuali in essere.
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La Consulenza del Lavoro in materia previdenziale e assistenziale

Il Consulente del Lavoro di Studio Scudo analizza la normativa per la pianificazione previdenziale e aiuta il cliente nell’esaminare la posizione lavorativa e contributiva di dipendenti e collaboratori. Nello specifico offre la consulenza:

  • relativa a piani previdenziali e ipotesi di pensionamento;
  • in materia di previdenza integrativa (fondi, casse ecc.).

Per quanto riguarda l’inquadramento previdenziale e assistenziale il Consulente del Lavoro di Studio Scudo supporta il cliente per:

  • l’analisi dell’attività aziendale con l’iscrizione e l’inquadramento presso gli istituti previdenziali;
  • gli eventuali accertamenti ispettivi da parte degli enti di contratto (es. INAIL, Ispettorato del Lavoro);
  • la valutazione di eventuali pratiche di infortuni sul lavoro o malattie professionali;
  • le azioni di surroga a regresso in caso di infortunio;
  • la gestione di eventuali contenzioni previdenziali ed assicurativi.
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La Consulenza per il Welfare Aziendale

Con il termine di welfare aziendale si intende l’insieme delle iniziative, di natura contrattuale o unilaterali da parte del datore di lavoro, volte a incrementare il benessere del lavoratore e della sua famiglia attraverso modalità “alternative” alla retribuzione. Queste iniziative possono consistere in somme rimborsate, nella fornitura diretta di servizi o in entrambe le soluzioni. Ad esempio, sistemi di welfare aziendale sono:

  • buoni pasto;
  • assistenza sanitaria;
  • piani di lavoro agile;
  • piani di previdenza complementare;
  • asili aziendali;
  • palestre aziendali.

I dati dimostrano che le aziende che adottano politiche di welfare aziendale ottengono dei benefici in termini di miglioramento del clima aziendale e aumento della produttività, sfruttando un’opportunità per imprese e lavoratori.

Il Consulente del Lavoro di Studio Scudo supporta il cliente nella realizzazione di un piano di welfare aziendale nel rispetto del Budget del Personale, cogliendo le opportunità fiscali ed economiche legate alle agevolazioni previste dal legislatore.

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Analizzeremo insieme la situazione per proporti la migliore soluzione per la tua azienda.

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