Affiancato al servizio “pay-roll – elaborazione buste paga”, il Consulente del Lavoro di Studio Scudo offre il servizio di Amministrazione del Personale, nello specifico:
- gestione dei prospetti paghe e contributi (gestione delle pratiche);
- gestione e organizzazione delle risorse umane;
- analisi del budget del personale e predisposizione delle politiche retributive;
- check-up INAIL.
La Consulenza del Lavoro per la Gestione dei Prospetti Paghe e Contributi
L’offerta di Studio Scudo, prevede il servizio di amministrazione del personale con la gestione di prospetti paghe, Libro Unico del Lavoro (LUL) e adempimenti contributivi e fiscali, attività indispensabili per l’assolvimento degli obblighi aziendali connessi al rapporto di lavoro. Nello specifico il Consulente del Lavoro e i collaboratori di Studio Scudo si occupano di:
- predisporre da un punto di vista pratico e amministrativo le pratiche di assunzione, cessazione e variazione (vedi Gestione delle Pratiche Area Lavoro);
- gestire le variazioni contrattuali (es. passaggi di livello, aumenti retributivi, bonus, trasferimenti);
- effettuare le comunicazioni e le denunce agli enti preposti (es. denuncia di malattia professionale);
- gestire la liquidazione dei modelli di dichiarazione dei redditi di ritorno da CAF o altri studi attraverso l’acquisizione dei prospetti di liquidazione dei modelli 730 su supporto digitale, l’elaborazione e il conguaglio fiscale in busta paga;
- elaborare i dati del personale per determinare le varie basi imponibili ai fini fiscali e degli studi di settore.
Gestione delle Pratiche Area Lavoro
Studio Scudo affianca il cliente nel gestire le assunzioni e le cessazioni dei rapporti di lavoro, in particolare:
- comunicare e registrare tutte le variazioni anagrafiche e contrattuali con gli enti previdenziali ed assistenziali (INPS, INAIL);
- redigere i piani formativi per contratti di apprendistato;
- attivare i piani di tirocinio;
- effettuare le pratiche per le agevolazioni contributive.
La Consulenza del Lavoro per la Gestione e Organizzazione delle Risorse Umane
Il capitale umano è una risorsa fondamentale per un’azienda e risulta quindi di vitale importanza organizzare tali risorse a partire dall’assunzione, per l’attribuzione di ruoli, mansioni e sviluppo delle competenze. Il personale è un patrimonio aziendale e un miglioramento organizzativo incrementa la produttività dell’impresa.
Una buona attività organizzativa valorizza e incrementa le competenze e le abilità del capitale umano, rendendole sempre più il fulcro della crescita aziendale.
Il Consulente del Lavoro di Studio Scudo affianca il cliente nel:
- definire un organigramma aziendale di funzioni;
- analizzare i fabbisogni del personale;
- individuare gli adeguati percorsi di sviluppo e crescita dei lavoratori;
- progettare dei programmi di miglioramento del clima aziendale;
- supportare il coinvolgimento del personale nei processi e negli obbiettivi aziendali, consolidando lo spirito dell’impresa.
Cerchi un Partner affidabile per l’ Amministrazione del Personale della tua Azienda?
Budget del Personale: prospettazione ed analisi dei costi del personale
Essendo un patrimonio fondamentale per l’azienda, il capitale umano è una delle voci di spesa più rilevanti del bilancio. La determinazione del costo del personale è di strategica importanza e in un’ottica di crescita ed aumento della marginalità è indispensabile predisporre il Budget del Personale.
Il Budget del Personale permette di:
- conoscere le risorse finanziare necessarie per tale voce di spesa;
- definire gli obiettivi individuali e collettivi e le conseguenti politiche retributive e di incentivi.
Il Consulente del Lavoro di Studio Scudo analizza le compenti che costituisco il costo del lavoro che dipendono da:
- dimensioni e tipologia di business dell’azienda;
- esigenze gestionali aziendali;
- aspetti normativi e contrattuali;
e predispone un bilancio preventivo con il quale si ha una misurazione economico-finanziaria a livello complessivo e di singole aree aziendali.
Definizione delle Politiche Retributive
L’azienda oltre a porre l’attenzione alla corretta determinazione dei costi del personale, deve essere capace di trattenere ed attrarre le risorse più strategiche per il proprio business. Risulta determinante definire la corretta retribuzione in rapporto a:
- struttura organizzativa e politiche di sviluppo dell’azienda;
- competenze del personale;
- obiettivi aziendali e budget previsionali.
Il Consulente del Lavoro di Studio Scudo aiuta a definire il giusto mix tra politica retributiva e sistemi di incentivazione: straordinari, bonus, premi di risultato, benefit, ecc.
La Consulenza del Lavoro per la riduzione del Premio INAIL
La classificazione tariffaria che determina l’entità del premio pagato all’INAIL è effettuata in sede di inizio attività e molte volte resta invariata nel tempo, senza che venga analizzata periodicamente.
Il Consulente del Lavoro di Studio Scudo analizza le effettive attività svolte dai dipendenti e collaboratori del cliente e valuta se la classificazione tariffaria in essere risulta corretta. Spesso questo controllo permette di rilevare che una quota significativa di posizioni assicurative aziendali abbia un inquadramento tariffario non corrispondente con l’effettiva attività svolta.
L’analisi del consulente che porta ad una corretta classificazione tariffaria delle posizioni assicurative INAIL, oltre ad evitare sanzioni da parte dell’ente di controllo, comporta il più delle volte una riduzione dei premi da versare.