Criteri per la qualificazione del rapporto di Dirigente Si può definire dirigente il personale dipendente caratterizzato dall’elevato grado di autonomia e discrezionalità nell’attuazione delle direttive generali impartite dall’azienda che non richiede, come elemento costitutivo, il potere di rappresentanza dell’imprenditore nei rapporti con i terzi. La qualifica di Dirigente non spetta al solo personale che, come … Continua lettura
I premi di produzione (o premi di risultato / di produttività) rappresentano oggi uno strumento centrale nelle politiche retributive delle imprese: consentono di collegare una quota della retribuzione agli obiettivi aziendali e, al contempo, di beneficiare di una disciplina fiscale e contributiva di favore. L’interesse per questi istituti è cresciuto negli ultimi anni, anche grazie … Continua lettura
I sostituti d’imposta devono rilasciare annualmente ai contribuenti-sostituiti una certificazione che attesti l’ammontare complessivo delle somme e dei valori corrisposti e delle ritenute operate e l’importo degli eventuali contributi previdenziali e assistenziali trattenuti. L’Agenzia delle entrate approva annualmente il modello, le istruzioni e le specifiche tecniche della Certificazione Unica (CU) adeguate a recepire le innovazioni … Continua lettura
Dal 2009 i libri obbligatori per l’amministrazione del personale (gli ex libri matricola e libri paga) si riconducono ad un unico documento: il Libro Unico del Lavoro (LUL). Il datore di lavoro è obbligato ad istituire e tenere questo unico libro. In passato gli Organi di vigilanza, durante le loro attività di controllo, ispezionavano prioritariamente … Continua lettura
Dal 1° gennaio 2025 è stato introdotto l’obbligo di pagamento mediante mezzi tracciabili per la non concorrenza al reddito delle spese relative alle trasferte dei dipendenti. Nello specifico, viene previsto che, se i relativi pagamenti sono eseguiti con metodi tracciabili, non concorrono a formare il reddito di lavoro dipendente i rimborsi delle spese per le … Continua lettura
Cos’è il lavoro a chiamata Il contratto di lavoro intermittente o a chiamata è un rapporto di lavoro subordinato mediante il quale un lavoratore o una lavoratrice si pone a disposizione dell’azienda che ne può utilizzare la prestazione lavorativa in modo discontinuo o intermittente, anche con riferimento alla possibilità di svolgere le prestazioni in periodi … Continua lettura
Il Consulente del Lavoro di Studio Scudo in questo articolo approfondisce la tematica del Welfare Aziendale e dei Fringe Benefit. Cos’è il Welfare Aziendale? Il Welfare Aziendale è l’insieme dei benefici e prestazioni erogate dall’azienda al personale nell’intento di integrare la componente monetaria della retribuzione sia in funzione di sostegno al reddito sia in funzione … Continua lettura
Il part-time o contratto a tempo parziale costituisce una delle modalità in cui può essere configurato il rapporto di lavoro subordinato, sia a tempo indeterminato che a tempo determinato. La parzialità che caratterizza questa tipologia contrattuale è riferita all’orario di lavoro, il quale viene svolto in misura inferiore a quello normale. Tipi di contratto part-time … Continua lettura
L’Istituto Nazionale Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro (INAIL) è un Ente della Pubblica Amministrazione che gestisce l’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali. Il Consulente del Lavoro di Studio Scudo in questo articolo approfondisce quali aziende e lavoratori autonomi sono obbligati all’iscrizione all’INAIL, quali sono gli adempimenti a carico dell’azienda, … Continua lettura
Il telelavoro è una forma di organizzazione e/o di svolgimento del lavoro che si avvale delle tecnologie dell’informazione e che, nell’ambito di un contratto o di un rapporto di lavoro in cui l’attività lavorativa potrebbe essere svolta nei locali dell’impresa, viene invece regolarmente svolta al di fuori degli stessi. L’accordo non si riferisce necessariamente al … Continua lettura
Milioni di lavoratori e lavoratrici in Italia non sanno di godere dei vantaggi di un fondo integrativo sanitario previsto dal CCNL che regolamenta il proprio settore. Esistono decine di Fondi di assistenza sanitaria che integrano o sostituiscono le prestazioni sanitarie erogate dalle strutture pubbliche. Il datore di lavoro versa una quota su base mensile al … Continua lettura
Il Consulente del Lavoro di Studio Scudo in questo articolo approfondisce la tematica degli Enti Bilaterali. Il concetto di bilateralità è incardinato, da una parte, nel sistema delle relazioni industriali italiane e, dall’altra, nello schema giuridico di relazione obbligo/libertà che deriva dalla norma contrattuale che istituisce enti, fondi, comitati pariteticamente gestiti da organizzazioni sindacali e … Continua lettura
In Italia il rapporto di lavoro subordinato alle dipendenze di un datore di lavoro trova la sua forma comune nel contratto a tempo indeterminato, cioè un contratto che non prevede l’indicazione di una data di conclusione del rapporto. Esistono tuttavia altre tipologie di contratto che possono individuare i limiti temporali del rapporto di lavoro, tra … Continua lettura
Il Decreto relativo al Jobs Act definisce l’apprendistato un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani. Si tratta della principale tipologia contrattuale per favorire l’ingresso nel mondo del lavoro dei giovani (tra i 15 e i 29 anni) e la cui caratteristica principale è il contenuto formativo. L’azienda è … Continua lettura
La Costituzione sancisce che “i lavoratori hanno diritto che siano provveduti e assicurati mezzi adeguati alle loro esigenze di vita in caso di infortunio, malattia, invalidità e vecchiaia, disoccupazione involontaria”. La gestione previdenziale in Italia è strutturata in: Per capire come funziona il Sistema Previdenziale si rimanda al primo capitolo dell’articolo INPS per imprenditori e … Continua lettura
Lo svolgimento di attività di Tirocinio o Stage non è considerato un rapporto di lavoro, ma è un metodo formativo e una misura di politica attiva volta a favorire l’orientamento e l’inserimento delle persone nel mercato del lavoro. Lo/a stagista deve seguire un percorso presso il soggetto ospitante che sia coerente con gli obiettivi formativi … Continua lettura
Il lavoratore e la lavoratrice hanno diritto a ricevere una retribuzione proporzionata alla quantità e alla qualità del lavoro svolto e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla sua famiglia un’esistenza libera e dignitosa. La retribuzione in busta paga è sempre dovuta dall’azienda e deve essere corrisposta nella misura determinata, con le … Continua lettura
Costituzione del rapporto di lavoro Il contratto di lavoro è un contratto tipico bilaterale e di regola necessariamente oneroso. Il Codice Civile prevede: “in mancanza di norme corporative o di accordo tra le parti, la retribuzione è determinata dal giudice”. Il contratto individuale di lavoro è stipulato tra un datore di lavoro (persona fisica o … Continua lettura
Alla cessazione di ogni rapporto di lavoro subordinato, il prestatore di lavoro ha diritto ad un trattamento di fine rapporto. Questo è l’enunciato del legislatore che ha istituito il TFR come prestazione retributiva, disciplinando la natura di risparmio forzoso dell’accontamento operato a favore del lavoratore. Si tratta di un differimento del reddito da lavoro dipendente. … Continua lettura
La finalità dell’obbligo di assunzione disabili è la promozione dell’inserimento e dell’integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro. Consulente del Lavoro di Studio Scudo Si ricorda che la gestione della materia del collocamento obbligatorio è attribuita alla Regioni (che possono conferirla alle Province) e che quindi gli organismi competenti possono variare nel territorio … Continua lettura
Il rapporto lavorativo prevede tre momenti di non lavoro a cui i dipendenti hanno diritto: Di seguito il Consulente del Lavoro di Studio Scudo elenca le principali differenze relative alle tre tipologie di assenze giustificate (giorni e ore maturati) che compaiono nella busta paga e che possono essere difficili da interpretare. Si precisa che ogni … Continua lettura
Chi vuole installare un impianto di videosorveglianza deve considerare, fin dalla progettazione, gli adempimenti previsti dallo Statuto dei Lavoratori (Legge 300 del 20 maggio 1970) e dalla normativa privacy vigente (Regolamento UE 2016/679 – GDPR e il Codice Privacy D.Lgs. 196/03 novellato dal D.Lgs. 101/18). Impianti di videosorveglianza e Tutela dei lavoratori L’art. 4 dello … Continua lettura
Lo smart working (o lavoro agile), disciplinato dalla Legge 81/2017, è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita mediante accordo tra le parti – datore di lavoro e lavoratore – e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti elettronici per lo svolgimento dell’attività … Continua lettura
Analizzeremo insieme la situazione per proporti la migliore soluzione per la tua azienda.