Consulenza del Lavoro

Costituzione del rapporto di lavoro Il contratto di lavoro è un contratto tipico bilaterale e di regola necessariamente oneroso. Il Codice Civile prevede: “in mancanza di norme corporative o di accordo tra le parti, la retribuzione è determinata dal giudice”. Il contratto individuale di lavoro è stipulato tra un datore di lavoro (persona fisica o … Continua lettura

Alla cessazione di ogni rapporto di lavoro subordinato, il prestatore di lavoro ha diritto ad un trattamento di fine rapporto. Questo è l’enunciato del legislatore che ha istituito il TFR come prestazione retributiva, disciplinando la natura di risparmio forzoso dell’accontamento operato a favore del lavoratore. Si tratta di un differimento del reddito da lavoro dipendente. … Continua lettura

La finalità dell’obbligo è la promozione dell’inserimento e dell’integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro. Si ricorda che la gestione della materia del collocamento obbligatorio è attribuita alla Regioni (che possono conferirla alle Province) e che quindi gli organismi competenti possono variare nel territorio per norme e composizione. Chi sono i disabili che … Continua lettura

Dal 2009 i libri obbligatori per l’amministrazione del personale (gli ex libri matricola e libri paga) si riconducono ad un unico documento: il Libro Unico del Lavoro (LUL). Il datore di lavoro è obbligato ad istituire e tenere questo unico libro. In passato gli Organi di vigilanza, durante le loro attività di controllo, ispezionavano prioritariamente … Continua lettura

Il rapporto lavorativo prevede tre momenti di non lavoro a cui i dipendenti hanno diritto: Ferie Permessi Riduzione dell’Orario di Lavoro (ROL) Di seguito il Consulente del Lavoro di Studio Scudo elenca le principali differenze relative alle tre tipologie di assenze giustificate (giorni e ore maturati) che compaiono nella busta paga e che possono essere … Continua lettura